7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。遇到职场欺凌，你怎么做
韩围从7月16日起实施《禁止职场欺凌法》，这是韩国反职场欺凌的专门法律。我国目前没有关于反职场欺凌的单行法律，但有关于职场禁止霸道行为、侵权行为以及如何维权的多项法律，不会比韩国的该法律遂色。
例如，劳动法、劳动合同法、未成年人保护法、妇女权益保障法等法律，就是职场秩序规范类的法律。法律中不少条款就是禁止职业欺凌的假设条款。如规定加班时间的具体操作与待遇，这就是禁止职业欺凌的规范。
关键是劳动者敢于用法律维权，对职业欺凌行为要敢于说不。就目前我国职场中发生的职业欺凌行为，有以下表现：
有的公司拒聘女职工，要求女职工未婚，强调女职工无小孩，不给女职工劳动保护条件，对女职工不能问工同酬。还有公司暗招未成年人入职。
有的公司不依法实行劳动时间管理，不按照法律规发给加班工资；许多用人单位克扣节假日加班补偿工资。有们工厂不按时发放工资，职工有意见，工厂就以此为由辞退。
现在有不少的公司（工厂）克扣农民工的工资，拖欠农民工工资。这是对农民工的最大欺凌。一个劳动者每天上班劳动，却得不到基本工资，连饭钱都不给，难道不是欺凌吗！
韩国着重就职场欺凌，特别是对女性职工在职场或下班后禁止欺凌的假设条款，值得我国借鉴。
女性职工在职场中，遭到有权势的，有主动权的人刁难、欺凌，不仅仅是道德问题，应纳入法律规范，有预防欺凌女职工的作用。
我国在职场欺凌女职工的现象屡见不鲜，一般都是以纪律去约束，以道德去评判。道德约束的威力远远比不上法律约束。如专门就职场禁止对女职工各种侮辱，作出专门法律约束，这也是一大法律进步，值得我国借鉴。
禁止耿场欺凌行为，有必要对相关法律进行修正是完全必要的！我国一定会比韩国做得更好！
（说得清楚）
遇到职场欺凌心理素质差点的直接怼回去，都是打工的没什么好怕的。
心理素质好点的，赚钱的机会来了，收集好证据，录音录像，合同等相关资料，积攒到一定程度，去劳动局告他去，说是自己遇到不公正对待，遇到职场欺凌，被迫离职，现在要求公司对员工要求补偿。然后能协商协商，不能协商就看仲裁判决。领一笔钱散人。
韩国的yg公司有命令禁止公司成员谈恋爱吗
在固定时间会有、例如2ne1就有恋爱禁止令、没个成员的时间都不同、强心脏的yg家族特辑有提到过、 yg是韩国口碑最好的娱乐公司、对艺人肯定是有限制的、只要不闹丑闻yg公司还是很宽容的、例如bb的熊猫胜利、 谈恋爱过了恋爱禁止令就可以、甚至还有前辈帮你找对象、例如现在的sandara、 恋爱禁制令尊不遵守又是另外一回事了、
韩国重亲不能结婚，韩国为什么会反对重亲
历史上，韩国姓比较少，五大姓：?(金)?(李)?(朴)?(崔)?(郑)占人多口，防止近亲结婚造成的印象，同姓禁止通婚。后取消。对于反对重亲，是因为韩国比较注重辈分关系，重亲就是造成辈分不清。所以比较反对。
历史上 ，韩国姓比较少，五大姓：김(金) 이(李) 박(朴) 최(崔) 정(郑)占人多口，防止近亲结婚造成的印象，同姓禁止通婚。后取消。对于反对重亲，是因为韩国比较注重辈分关系，重亲就是造成辈分不清。所以比较反对。
全世界有哪些国家禁止纹身
日本和韩国。
日本的正规纹身店预约的时候都是要影印证件的；韩国更是全民限制纹身，尤其女性，因为刺青破坏了韩国女性传统上受到尊崇的那种身体以及象征意义上的纯洁性。
我国国民随着经济文化发展，也开始重视未成年纹身的危害。各城市也出台相关规定限制纹身对未成年的过早侵蚀。